Covid-19
Adaptation des mesures renforcées à compter du 26/03/2021 minuit
Le département du Rhône est passé dans la liste des départements avec mesures renforcées à compter de ce soir minuit.
En résumé, ci-après les nouvelles mesures du gouvernement en lien avec l’activité professionnelle :
Déplacements
les déplacements d’une région à l’autre sont interdits, sauf motifs impérieux (travail, formation, santé, mission d’intérêt général, déménagement) et avec une attestation dérogatoire ;
les déplacements dans un rayon de 10 km autour de son domicile (activités physiques, promenade) sont autorisés sans attestation, avec un simple justificatif de domicile ;
les déplacements au-delà de 10 km de son domicile mais toujours dans son département de résidence sont autorisés à condition de présenter une attestation dérogatoire pour les motifs suivants : acheter ou retirer une commande ; effectuer des formalités administratives ou juridiques qui ne peuvent être réalisées à distance ; se rendre dans un établissement culturel ou un lieu de culte ; accompagner ses enfants à l’école ou à leurs activités périscolaires ;
les déplacements entre 19h et 6h (couvre-feu) sont interdits, sauf motifs impérieux (travail, formation, santé, mission d’intérêt général sur demande de l’autorité administrative, déménagement insusceptible d’être différé) et avec une attestation dérogatoire.
Télétravail
Le télétravail doit être la norme pour l’ensemble des entreprises et administrations qui peuvent l’appliquer, en respectant la règle des 4 jours sur 5 en télétravail.
Nouvelle attestation de déplacement professionnelle :
Pour télécharger la nouvelle attestation professionnelle GIE AIFOR : cliquez-ici.
Cette attestation est suffisante pour justifier les déplacements professionnels d’un salarié, qu’il s’agisse :
du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l’exige ;
des déplacements de nature professionnelle qui ne peuvent pas être différés, à la demande de l’employeur.
Il n’est donc pas nécessaire que le salarié se munisse, en plus de ce justificatif, de l’attestation de déplacement dérogatoire.
Il est demandé à chaque responsable scientifique et responsable de laboratoire de permettre et de privilégier, lorsque que cela est possible, le télétravail.